三和一善

三和一善: 三和一善 | 選択の力 :   使用同理心和情感獲得更大成功的 5 種方法 Sandra Worthy 是一名化學工程師，正在戒酒，財富 100 強高管成為全職企業家。在她的新書中，她討論了成長型思維模式將如何幫助您掌控自己如何經歷變化。她個人依靠這些概念和練習來實現她公司職業生涯的增長，在酒後駕車...

三和一善: 三和一善 | NGOレポート・社会 :   出櫃的 5 種方式幫助我建立了我的夢想職業 　林嘉麗　 隨著您職業生涯的發展，您通常會更少關注您所知道的內容，而更多地關注如何以揭示真相的方式進行對話，讓同齡人感到支持並取得可衡量的進步。 我的出櫃故事充其量是羞怯的。在 2005 年一個清爽的秋夜，我悄悄地將 ...

三和一善 | ネットワークのストレステストとギャップの修正方法 : 如何對您的網絡進行壓力測試並修復差距 是時候更有目的地培養人際關係了。 無論您喜歡建立專業網絡的過程，還是寧願擁有根管而不去參加另一個社交活動，您的網絡的價值都是一樣的。您在職業生涯中收集和建立的聯繫人和關係可以幫助您找到機會、進行銷售、提高技能，甚至培養友誼。 但是大流行已經對我們的網絡產生了影響。發表在 2021 年 1 月號《社會：動態世界的社會學研究》上的一項研究發現，在大流行期間，我們的社交和專業網絡縮小了約 16%。研究人員說，大約有 200 人。 ...

  你的導師是一個很好的匹配嗎？問問自己這 3 個問題 在過去的幾年中，導師的經歷發生了變化，尤其是在大流行期間。鑑於大辭職，員工正在重新獲得權力，為自己辯護，並尋求更好的工作體驗。 這種更好的工作體驗包括提供具有包容性、可衡量性和以結果為導向的指導。隨著向虛擬工作的轉變以及員工越來越關注他們的優先事項，我們看到越來越多的員工不僅希望得到指導，而且希望通過一種方式與其他員工進行虛擬聯繫，以建立有意義的關係。 我們願意相信，當我們走進辦公室時，我們會把自己留在門口，但這通常不是現實。想想你最喜歡的同事和老闆。你們可能有相似的價值觀和興趣，這有助於你們建立牢固的工作關係。然而，當談到導師制時，我們關注導師的頭銜、感知到的權力水平或追隨者的數量，這些並不是優秀導師的關鍵指標。儘管如此，企業導師計劃繼續根據職位、頭銜或性別而不是個性特徵和生活經歷將導師和受指導者配對。隨著 52% 的美國工人考慮換工作和倦怠氾濫，可持續的導師 - 學員關係比以往任何時候都更加重要。 與導師進行更深層次的聯繫可以幫助您看到大流行時代隧道盡頭的曙光，開闢獲得工作滿意度的新途徑，並幫助您適應不斷變化的辦公環境的崎嶇道路。因此，要確定您的導師是否合適，請考慮以下三個問題。   你能真正向你的導師敞開心扉嗎？ 在導師關係中，你經常分享自己非常個人的方面，比如你的目標、抱負、奮斗等等。所以在很多方面，進入導師是一種脆弱性的練習。要確定您是否可以對您的導師誠實，請詢問該人他們願意分享和討論的信息級別。就像你建立友誼一樣，從小處開始，隨著時間的推移擴大導師關係。 在建立導師關係時，還要問問自己這個人是否相信你，是否願意幫助你實現目標，是否會給你空間讓你變得脆弱。只需參加企業導師計劃，你們就可以共同投資彼此的個人成長。但是一個好的導師最重要的兩個特徵是願意表現出謙遜和實踐透明度。這可能意味著要面對痛苦、尷尬或悔恨的情緒 —— 但這也意味著慶祝非常快樂、學習和友情的時刻。 絕大多數有導師的年輕專業人士表示他們重視這種關係是有原因的，超過一半的人表示導師對他們的成功做出了貢獻：穩固的導師 - 學員關係可以增強信心，對心理健康產生積極影響，甚至有助於未來的晉升 . 你點擊這個人嗎？ 當我們談論關係中的化學反應時，我們經常將其視為根據一系列標準做出的潛意...